Yıllık İzin Hesaplama
Çalışma sürenize göre yasal yıllık izin hakkınızı hesaplayın
Yıllık İzin Süreleri (4857 İş Kanunu)
| Çalışma Süresi | İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 - 5 yıl | 14 gün |
| 5 - 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
* 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara en az 20 gün izin verilir.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenen temel bir çalışan hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez ve para karşılığı satılamaz (işten ayrılma hariç).
Yıllık izin hakkı kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olmanız gerekir. Bu süre tamamlandıktan sonra izin hakkınız doğar.
Önemli: Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. Haftalık çalışma süresi izin gün sayısını etkilemez.
Yıllık İzin Kullanım Kuralları
- Bölünme: Yıllık izin en fazla 3 parçaya bölünebilir, ancak bir parçası en az 10 gün olmalıdır
- İş günü sayılır: Cumartesi, Pazar ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez
- Yol izni: İzni başka şehirde geçirecekseniz, toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir
- Hastalık: Yıllık izindeyken hastalanan çalışanın rapor aldığı günler izinden sayılmaz
- Zamanaşımı: Kullanılmayan izinler 5 yıllık zamanaşımına tabidir
İzin Ücreti ve İşten Ayrılma
İşten ayrıldığınızda, kullanmadığınız yıllık izin günleri için izin ücreti ödenmesi zorunludur. Bu ücret, son brüt maaşınız üzerinden hesaplanır:
Formül: İzin Ücreti = (Son Brüt Maaş / 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Not: İzin ücreti gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir. Ayrıca izin ücreti alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı, işe başladığınız tarihten itibaren 1 yıl çalıştıktan sonra başlar. İlk yıl izin hakkınız yoktur.
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler birikerek devam eder ve işten ayrılırken paraya çevrilir (izin ücreti olarak ödenir).
Yıllık izinde sadece iş günleri sayılır. Cumartesi-Pazar ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez.