Yıllık İzin Hesaplama 2026
İşe başlama tarihiniz ve yaşınıza göre yasal yıllık izin hakkınızı ve kalan izin gününüzü hesaplayın
Yıllık İzin Süreleri (4857 İş Kanunu)
| Çalışma Süresi | İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 - 5 yıl | 14 gün |
| 5 - 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
* 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilir.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenen temel bir çalışan hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez ve para karşılığı satılamaz (işten ayrılma hariç).
Yıllık izin hakkı kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olmanız gerekir. Bu süre tamamlandıktan sonra izin hakkınız doğar.
Önemli: Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. Haftalık çalışma süresi izin gün sayısını etkilemez.
Yıllık İzin Kullanım Kuralları
- Bölünme: Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir parçası en az 10 gün olmalıdır
- Tatil günleri: İzin dönemine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi günü işyerindeki düzene göre çalışma günü olabilir
- Yol izni: İzni başka şehirde geçirecekseniz, toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir
- Hastalık: Yıllık izindeyken hastalanan çalışanın rapor aldığı günler izinden sayılmaz
- Zamanaşımı: İzin ücreti alacağı iş sözleşmesi sona erdiğinde doğar ve bu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir
Yıllık İzin Hesaplama Örneği
30 yaşındaki bir çalışan aynı işyerinde 3 yılını doldurduysa yıllık asgari izin hakkı 14 gündür. Bu dönem için 5 gün izin kullandıysa araçta görünen kalan hak 9 gün olur. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek izin hakkı tanıyabilir.
İzin Ücreti ve İşten Ayrılma
İşten ayrıldığınızda, kullanmadığınız yıllık izin günleri için izin ücreti ödenmesi zorunludur. Bu ücret, son brüt maaşınız üzerinden hesaplanır:
Formül: İzin Ücreti = (Son Brüt Maaş / 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Not: İzin ücreti gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir. Ayrıca izin ücreti alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı, işe başladığınız tarihten itibaren 1 yıl çalıştıktan sonra başlar. İlk yıl izin hakkınız yoktur.
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler birikerek devam eder ve işten ayrılırken paraya çevrilir (izin ücreti olarak ödenir).
İzin dönemine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi gününün durumu işyerindeki çalışma ve hafta tatili düzenine bağlıdır.