İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar sürenizi ve hak ettiğiniz tazminat tutarını öğrenin.

Çalışma Süresi

Ücret Bilgileri

Durum

İhbar tazminatı, sadece işverenin bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarması durumunda ödenir.

İhbar Süreleri ve Tazminat

İhbar Süresi Nedir?

İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.

Yasal Süreler

  • 6 Aydan Az: 2 Hafta
  • 6 Ay - 1.5 Yıl: 4 Hafta
  • 1.5 Yıl - 3 Yıl: 6 Hafta
  • 3 Yıldan Fazla: 8 Hafta

🔗 İlgili Hesaplama Araçları

🛡️ Kıdem/İhbar Tazminatı

Kıdem ağırlıklı detaylı hesaplama.

📉 Brütten Nete Maaş

Brüt maaştan net hesaplayın.

💼 İşveren Maliyeti

Personel maliyetini hesaplayın.

📖 İhbar Tazminatı Rehberi

Detaylı mevzuat ve bilgiler.

İhbar Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim sürelerine uyulmadığında ödenir. İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa veya işçi haber vermeden istifa ederse ihbar tazminatı gündeme gelir.
İhbar süreleri ne kadar?
Çalışma süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta, 18-36 ay arası 6 hafta, 36 aydan fazla 8 hafta bildirim süresi uygulanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Evet. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak haklı nedenle fesih durumunda (mobbing, ücret ödenmemesi vb.) ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatı brüt mü net mi ödenir?
İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile SGK primi kesintileri yapılarak net tutar ödenir.
⚠️ Sorumluluk Reddi: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek tazminat tutarları çalışma koşullarına ve mevzuata göre farklılık gösterebilir.